Beratung, Coaching und Training

Gezielt, ansprechend, ganzheitlich und mit Spaß.
Beratung, Training und Coaching muß zielgerichtet,
ansprechend präsentiert und erlebbar sein.

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Psychologische Zusammensetzung
von Teams

Der aus dem Altenglischen stammende Begriff "Team" steht ursprünglich für Familie, Gespann oder Gruppe. In der Soziologie wird "Team" als Organisationseinheit von mindestens zwei Personen verstanden, die eine definierte Aufgabe erfüllen und/oder gemeinsame Ziele erreichen soll.

Neben der fachlichen Qualifikation sind auch die psychologischen Strukturen der Teammitglieder maßgeblich entscheidend für den Erfolg - und hierbei insbesondere die sogenannten Stressverstärker. Wir alle tragen solche Stressverstärker in uns (die meist schon in der Kindheit / Jugend geprägt werden) und keines dieser Verhaltensmuster ist nur gut oder nur schlecht.

Wenn jedoch in einem Team überwiegend Menschen mit gleichen Stressverstärkern arbeiten, ist ein Scheitern eher wahrscheinlich, als in einem Team, in dem Persönlichkeiten mit unterschiedlichen Stressverstärkern aktiv sind.

Je größer und wichtiger ein Team ist (z.B. im Projektmanagement), umso entscheidender für den Erfolg ist die richtige psychologische Zusammensetzung der Teammitglieder. In Workshops erfahren die Mitarbeitenden, welche Stressverstärker bei Ihnen jeweils dominant sind und welchen Chancen und Risiken diese jeweiligen psychologischen Muster bieten. Das Unternehmen erhält eine nicht wertende Kennzahl, die künftig eine erfolgreiche Teamzusamenstellung ermöglicht. Für nachhaltigen Projekterfolg und motivierte, zufriedene Teammitglieder.

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Beratung, Training und Coaching
von Führungskräften

Führungskräfte sind meist großem Druck und Stress ausgesetzt. In der Unternehmenshierarchie müssen sie sowohl nach oben (Geschäftsführung) aber auch nach unten (Mitarbeitende) Entscheidungen und Ergebnisse mittragen und rechtfertigen. Dies ist für viele eine große Herausforderung und trägt dazu bei, dass der Erfolgsdruck immer mehr zunimmt.

Eine gute Führung hat einen direkten Einfluss auf die Teamleistung. Deshalb stellen wir Ihnen alle notwendigen Werkzeuge und Ressourcen zur Verfügung, um Ihre Führungskräfte weiter zu entwickeln und nachhaltig erfolgreich zu machen.

Häufige Fragen von Führungskräften

Wie kann ich mich besser abgrenzen?
Wie führe ich gute Personalgespräche, auch in unangenehmen Situationen?
Wie kann ich besser mit Druck und Stress umgehen?
Wie kann ich die Mitarbeitenden besser motivieren?
Wie kann ich konstruktiver und positiver Kommunizieren?

Nutzen und Gewinn als Führungskraft

Mehr Zufriedenheit und Lebensqualität.
Persönliche und berufliche Weiterentwicklung.
Mehr Verständnis für sich selbst und die Mitarbeitenden.

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Beratung, Training und Coaching
von Teams und Arbeitsgruppen

Wir beraten, trainieren und coachen Teams, Abteilungen und Arbeitsgruppen mit dem Ziel, die Zusammenarbeit und das Verständnis untereinander zu verbessern und ein gesetztes gemeinsames Ziel zu erreichen. Teamgeist ist oft keine Selbstverständlichkeit. Wenn in stressigen Situationen Teammitglieder auch emotional beteiligt sind, liegen oft die Nerven blank. Uneinigkeit in der Strategie, Kommunikationsprobleme und Missverständnisse führen zu emotionalen Diskussionen, Meinungsverschiedenheiten, Krankheitsausfällen und Kündigungen. Dies kostet das Unternehmen Zeit und Geld. Selbstkompetenz ist der entscheidende Schlüssel für Motivation, Erfolg und psychische Gesundheit. Je besser die Selbstkompetenz eines jeden Einzelnen, umso stärker das Team.

Selbstkompetenz-Training ist ein ebenso effektiver wie effizienter Weg, um die psychische Gesundheit nachhaltig zu stärken. Nachweislich erfolgreich - von uns entwickelt aus der Arbeit mit über 1.000 Patienten in verschiedenen Kliniken.

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Beratung, Training
und Coaching von
Teams und Arbeitsgruppen

Wir beraten, trainieren und coachen Teams, Abteilungen und Arbeitsgruppen mit dem Ziel, die Zusammenarbeit und das Verständnis untereinander zu verbessern und ein gesetztes gemeinsames Ziel zu erreichen. Teamgeist ist oft keine Selbstverständlichkeit. Wenn in stressigen Situationen Teammitglieder auch emotional beteiligt sind, liegen oft die Nerven blank. Uneinigkeit in der Strategie, Kommunikationsprobleme und Miss-verständnisse führen zu emotionalen Diskussionen, Meinungsverschiedenheiten, Krankheitsausfällen und Kündigungen. Dies kostet das Unternehmen Zeit und Geld. Selbstkompetenz ist der entscheidende Schlüssel für Motivation, Erfolg und psychische Gesundheit. Je besser die Selbstkompetenz eines jeden Einzelnen, umso stärker das Team.

Selbstkompetenz-Training ist ein ebenso effektiver wie effizienter Weg, um die psychische Gesundheit nachhaltig zu stärken. Nachweislich erfolgreich - von uns entwickelt aus der Arbeit mit über 1.000 Patienten in verschiedenen Kliniken.

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